Prezenty firmowe 

Najczęstszą formą gratyfikacji dla pracowników są prezenty firmowe. Nagradzani w ten sposób podwładni czują się zauważani, doceniani, widzą sens w swojej pracy. Taka motywacja sprzyja lepszej atmosferze w przedsiębiorstwie, poprawia relacje pomiędzy szefem a pracownikami. To rozwiązanie powoduje również zwiększenie wydajności oraz dobrze prognozuje na przyszłość. 

Prezenty firmowe są nagrodą za ciężką i dobrze wykonywaną pracę, za sumienne wywiązywanie się ze swoich obowiązków. Potwierdza to tezę, że lepiej nagradzać niż karać. Nie wolno jednak zbyt często tego czynić, gdyż to prowadzi do wytworzenia u podwładnych przekonania o słuszności tych nagród za każde osiągnięcie – nawet najdrobniejsze, a w konsekwencji wytwarza postawę roszczeniową. Istnieje zagrożenie, że prezenty firmowe spowszednieją, stracą swoją moc motywującą, przestaną być zauważane i doceniane. Trzeba racjonalnie przyznawać te granty. Pamiętać, co dzięki temu rozwiązaniu można osiągnąć, a co zepsuć. 

Nie wolno zapominać o tym znakomitym sposobie wyróżniania, gdyż nie ma nic lepszego niż doceniony i zadowolony z siebie i ze swojego miejsca pracy pracownik. Swoje emocje i radość przenosi on bowiem do świata zewnętrznego, co stanowi doskonałą, darmową reklamę firmy. Jest to najlepsze świadectwo, jakie może wystawić podwładny swojemu szefowi i zakładowi pracy. Wiele osób spogląda zazdrośnie na tego typu firmy i wymusza (w sposób oficjalny lub nieoficjalny) na swoich szefach podobne zachowania. W ten sposób zwyczaj robienia prezentów firmowych dociera do coraz większej liczby przedsiębiorstw.